Entreprises du BTP : ce qui change pour l’embauche d’apprentis en 2025

L’apprentissage est un véritable tremplin pour les jeunes et une opportunité précieuse pour les entreprises du BTP en quête de main-d’œuvre qualifiée. En 2025, les dispositifs d’aides évoluent pour accompagner au mieux les employeurs dans leurs recrutements.

Des aides à l’embauche maintenues 💰

Bonne nouvelle ! Les entreprises qui recrutent un apprenti en 2025 pourront toujours bénéficier d’un soutien financier :

✅ 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti mineur (moins de 18 ans)

Les entreprises de toutes tailles qui recrutent un apprenti âgé de moins de 18 ans peuvent bénéficier d’une aide de 5 000 €. Ce soutien vise à compenser une partie des coûts de formation et du salaire de l’apprenti.

Conditions à remplir :
✔️ L’apprenti doit être embauché en contrat d’apprentissage.
✔️ L’aide est cumulable avec les exonérations de charges sociales spécifiques à l’apprentissage.
✔️ Elle est versée uniquement la première année du contrat.

✅ 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti majeur (jusqu’à 29 ans)

Pour les apprentis âgés de 18 à 29 ans, l’aide à l’embauche s’élève à 6 000 €. Cette somme permet de couvrir une partie des frais liés à l’intégration et à la formation de l’apprenti, tout en allégeant les charges des employeurs.

Bon à savoir :
✔️ Accessible à toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité.
✔️ Le montant est identique pour tous les niveaux de formation, du CAP au diplôme d’ingénieur.
✔️ Cette aide concerne la première année du contrat d’apprentissage uniquement.

✅ 2 000 € pour les entreprises de plus de 250 salariés, sous conditions

Les grandes entreprises (plus de 250 salariés) peuvent également bénéficier d’un coup de pouce financier, mais sous certaines conditions :

✔️ Elles doivent respecter un quota de 5 % d’alternants (apprentis et contrats de professionnalisation) dans leur effectif total.
✔️ Si ce taux n’est pas atteint, elles doivent signer un accord de branche ou prendre des engagements en faveur de la formation et de l’insertion des jeunes.
✔️ L’aide est versée après vérification du respect des critères imposés.

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✅ Jusqu’à 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap

Les entreprises recrutant un apprenti en situation de handicap peuvent prétendre à une aide renforcée. En plus des 6 000 € de l’État, elles peuvent bénéficier d’un soutien complémentaire de l’Agefiph, pouvant aller jusqu’à 3 000 € supplémentaires.

Pourquoi ce dispositif ?
👉 Faciliter l’accès à l’apprentissage aux jeunes en situation de handicap.
👉 Aider les entreprises à adapter leur environnement de travail et à financer du matériel spécifique si nécessaire.
👉 Encourager l’inclusion et la diversité au sein des entreprises du BTP.

💡 Bon à savoir : Cette aide est cumulable avec les autres dispositifs existants pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.

💡 Ces aides concernent uniquement la première année du contrat d’apprentissage et sont directement versées par l’Agence de services et de paiement (ASP).

Les nouveautés 2025 à retenir 🔎

👉 Fin de l’exonération totale des charges sociales : À partir de 2025, la rémunération des apprentis sera soumise à la CSG et la CRDS dès que leur salaire dépasse 50 % du SMIC.

👉 Moins de paperasse ! Les démarches sont simplifiées : tout se fait en ligne sur la plateforme de l’ASP, avec un suivi facilité des versements.

👉  Un coup de pouce supplémentaire pour les apprentis en situation de handicap : L’Agefiph propose une aide additionnelle de 3 000 €, cumulable avec les autres aides.

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Avec plus de 8 200 apprentis formés chaque année, BTP CFA Auvergne-Rhône-Alpes est le partenaire idéal pour accompagner les entreprises dans leur recrutement.

🔹 Un accompagnement sur-mesure : Nos conseillers vous aident à trouver le bon profil et à maximiser les aides disponibles.
🔹 Des formations adaptées aux besoins du BTP : Plus de 80 cursus, du CAP au diplôme d’ingénieur.
🔹 Un lien direct avec les entreprises : Nous vous mettons en relation avec des jeunes motivés et déjà formés aux exigences du métier.

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