17/03/2021
Index Egapro 2020 : résultat en progression !
Index Egapro 2020 : résultat en progression !
L’Index d’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.
Indice égalité hommes / femmes 2020 pour l’employeur BTP CFA Auvergne – Rhône-Alpes : 92/100
En vertu de la déclaration 2020, BTP CFA AURA obtient la note de 92 points / 100, pour une progression de 4 points de pourcentage par rapport à 2019 (il était de 88/100).
L’objectif fixé par l’État de 75 points est donc atteint pour la deuxième année de suite, deux ans après sa création.
L’objectif fixé par l’État de 75 points est donc atteint pour la deuxième année de suite, deux ans après sa création.
Les entreprises obtenant moins de 75 points doivent mettre en œuvre des mesures de correction leur permettant d’atteindre au moins 75 points dans un délai 3 ans.
Un cap à conserver
Évidemment, BTP CFA Auvergne – Rhône-Alpes va poursuivre sa politique d’égalité de rémunération entre les sexes sur les années à venir.