Le constructeur bois tient son emploi essentiellement dans les TPE et PME du bâtiment spécialisées dans la charpente et la construction en bois. Les destinations des constructions visées sont l’habitat individuel ou collectif, le tertiaire et les établissements recevant du public. Les travaux visés sont les travaux neufs, les travaux de rénovation énergétique et les créations de surfaces par extension ou surélévation.
BC01 – Fabriquer en atelier des sous-ensembles structuraux bois de façon semi-industrielle ou par lots :
Débiter des lots de pièces d’une structure bois à partir de fiches de débit et de produits semifinis; Assembler des sous-ensembles structuraux bois à partir de plans de fabrication et de produits finis.
BC02 – Monter une structure bois :
Positionner, stabiliser et régler un sous-ensemble structurel bois
Joindre et ancrer les sous-ensembles structuraux bois
BC03 – Poser les fenêtres de toit et une couverture en tuiles avec accessoires et abergements industrialisés :
Poser une couverture en tuiles avec ses accessoires industrialisés et sans abergements ; Poser les fenêtres de toit et les zones de couverture en tuiles avec abergements industrialisés
BC04 – Réaliser le revêtement extérieur bois et mettre en oeuvre les systèmes d’isolation et d’étanchéité à l’air d’une construction bois :
Poser l’ossature bois rapportée support d’un revêtement extérieur bois Réaliser le traitement de baies dans une ossature bois; Poser le revêtement extérieur en lames ou panneaux bois d’une façade. Mettre en oeuvre les systèmes d’isolation et d’étanchéité à l’air d’une construction bois
Durée : 1 an
Possibilité d’adaptation en fonction
des connaissances et compétences à
l’entrée en formation, pour tous les
publics
Rythme d’alternance : variable
Suite à la signature d’un contrat d’apprentissage (ou de professionnalisation) avec une entreprise du métier, vous devenez salarié.
Vous bénéficiez d’une formation « en situation » sous la responsabilité d’un Maître d’Apprentissage (ou Tuteur Entreprise).
Être à l’aise avec les fondamentaux, lire, écrire et compter.
Pas de contre-indication médicale pour l’exercice du métier.
Signer un contrat d’alternance avec une entreprise :
PUBLIC CONCERNÉ :
Apprentissage : Jeunes à partir de 16 ans au début de la formation
Formation continue
– En contrat de professionnalisation :
A partir de 16 ans
Demandeurs d’emploi
– Salariés
pas de formation en 2025
